Impegno sociale

Integrità

Nei quotidiani e nelle riviste economiche c'è stata una serie interminabile di articoli sull'integrità, o piuttosto sulla mancanza di integrità, della direzione di alcune società che si è comportata in modo irresponsabile nei confronti dei patrimoni di azionisti e investitori. Alla Terex riteniamo che l'integrità sia un fattore critico per il successo della Società. L'integrità non ricade solo sotto la responsabilità del CEO e dei massimi dirigenti dell'azienda: essa ricade sotto la responsabilità di ogni dipendente. Ogni dipendente ha un codice personale di norme di condotta che rispecchia i suoi valori, le influenze dell'ambiente sociale e/o le leggi dello Stato. Noi tutti sappiamo che cosa significa comportarsi con integrità... e dobbiamo comportarci con integrità.

Terex punta ad affermare una cultura basata sull'integrità. Il nostro dev'essere un ambiente di lavoro in cui le persone fanno le cose giuste perché sono responsabili e oneste. Ogni dipendente è incoraggiato a fare proprio questo valore mentre lavora. Dove c'è l'integrità c'è la fiducia... e non dobbiamo mai scendere a compromessi in questo nostro impegno all'integrità. I nostri azionisti, colleghi di lavoro, clienti e fornitori si aspettano un tale rigore... e lo meritano.

Codice norme etiche e di condotta

Terex ritiene che i comportamenti di una società e la sua reputazione siano tra le sue risorse più preziose. L'integrità crea un'atmosfera positiva nelle relazioni che la società instaura con i suoi dipendenti, clienti, fornitori, azionisti, con le comunità in cui opera, l'opinione pubblica e i suoi concorrenti. Terex è determinata a instaurare prassi e comportamenti etici tra i suoi funzionari, dirigenti e dipendenti. Questo impegno ha molti aspetti: evitare conflitti di interessi, mantenere uno stretto riserbo sulle informazioni, assicurare la conformità con le leggi, propiziare un'atmosfera nel luogo di lavoro improntata al rispetto reciproco, usare correttamente i beni patrimoniali dell'azienda e seguire procedure contabili e di controllo tali da assicurare la registrazione fedele, la disseminazione e la distribuzione di informazioni.

Il comportamento etico di Terex e dei suoi dipendenti è prioritario rispetto a profitti, fatturato o altri parametri di misura del successo. Riteniamo che comportarsi eticamente, oltre a essere giusto, giovi anche al successo di Terex.

Terex fornisce a tutti i suoi dipendenti un Codice norme etiche e di condotta (il Codice). Tale Codice vale per i dipendenti Terex di ogni parte del mondo e rispecchia la nostra aspettativa che tutti i nostri dipendenti agiscano sempre in modo responsabile, conforme alla legge ed etico. Qui troverà una copia del Codice, sotto la voce Corporate Governance, nella sezione Investors di questo sito Web. Il Codice rappresenta il fulcro della filosofia e dei valori della nostra azienda. Il nostro impegno a seguire le norme più rigorose di integrità inizia con l'accertarsi che tutto il personale Terex sia consapevole dei nostri valori primari. Questi valori definiscono il modo in cui dobbiamo comportarci, sia come dipendenti che come decision maker. Ci aspettiamo che tutti i funzionari, dirigenti e dipendenti della Società leggano attentamente e rispettino le norme contenute nel Codice.

Corporate Governance

Terex punta con determinazione ad attuare una politica di buona corporate governance e al raggiungimento di obiettivi strategici, mirando contemporaneamente ad aumentare lo shareholder value (il valore per l'azionista) in un'ottica a lungo termine. Il nostro Consiglio di amministrazione e il Management hanno a cuore gli interessi dei nostri azionisti e intendono agire sempre in modo etico e professionale. Terex ha implementato politiche e procedure studiate per soddisfare o andare oltre tutti i requisiti di corporate governance applicabili. Fatta eccezione per il nostro chief executive officer/chairman, tutti i dirigenti del nostro Consiglio di amministrazione sono indipendenti secondo la definizione delle regole e norme sia della Securities and Exchange Commission che della Borsa valori di New York. L'Audit Committee, il Compensation Committee and Governance e i Nominating Committees del nostro Consiglio di amministrazione sono tutti costituiti unicamente da dirigenti indipendenti. Il rating per la corporate governance attribuitoci da Institutional Shareholder Services è stato superiore al 97%. Troverà una copia delle nostre Linee guida sulla corporate governance e dei Board Committee Charters nella parte Corporate governance della sezione Investors di questo sito Web.

Sicurezza e igiene del lavoro; Tutela dell'ambiente

Terex annette particolare importanza alla sicurezza dei suoi dipendenti e degli altri individui, nonché alla tutela dell'ambiente. Terex è impegnata nel miglioramento continuo della salute e sicurezza dell'ambiente di lavoro. Terex non sacrificherà la sicurezza dei nostri dipendenti ai propri fini economici. Puntiamo a fornire un ambiente di lavoro sicuro e, al tempo stesso, realizzare prodotti tali da soddisfare le esigenze dei nostri clienti e azionisti.

Tutti i dipendenti sono tenuti a conformarsi a tutte le leggi e le normative nazionali e locali o altro applicabili in materia di igiene del lavoro, sicurezza e tutela dell'ambiente e devono rispettare le opportune norme di sicurezza e prassi di tutela dell'ambiente in situazioni di lavoro. La Società è determinata a conformarsi a queste norme e vigila sui propri luoghi di lavoro per verificare se attrezzature, macchinari e strutture soddisfano le norme di sicurezza specificate e se i pericoli per la sicurezza e la salute sono fronteggiati adeguatamente tramite opportune prassi, attività di training e procedure di lavoro. Terex non si aspetta né consente che si corrano rischi inutili o irragionevoli nello svolgimento di mansioni da parte di un dipendente.

Terex intende rispettare completamente, sia nello spirito che nella lettera, tutte le leggi e norme sulla tutela dell'ambiente esistenti a livello nazionale, regionale e locale e applicabili alle nostre attività. Ciascuna delle nostre business unit è responsabile in prima persona per quanto riguarda la sicurezza e la tutela dell'ambiente nei suoi stabilimenti. In molte delle nostre business unit c'è del personale interno dedicato che si occupa dei problemi di igiene del lavoro e/o di tutela dell'ambiente. Inoltre, nell'adempimento dei nostri impegni per la sicurezza e la tutela dell'ambiente, Terex ha costituito recentemente un comitato di sicurezza avente il compito di coadiuvare alle attività di ispezione, monitoraggio e addestramento in relazione alla sicurezza dell'ambiente di lavoro e alle questioni ambientali. Il comitato è costituito da professionisti dedicati ai problemi della sicurezza e dell'ambiente, nonché da altri dipendenti provenienti da Affari legali, Risorse umane e attività operative. La meta del comitato di sicurezza è quella di sviluppare un approccio strategico al continuo miglioramento della sicurezza, nell'ottica di ridurre il numero e la gravità delle lesioni dovute a infortuni sul lavoro, migliorare la qualità dell'ambiente di lavoro, e assicurare la conformità con le leggi sull'igiene e la sicurezza del lavoro e la tutela dell'ambiente.

Sicurezza dei prodotti

Terex si impegna a progettare, costruire e vendere prodotti sicuri. Tutti i prodotti Terex devono essere progettati e fabbricati in conformità con gli standard e le norme applicabili nei mercati in cui sono venduti e/o utilizzati. É essenziale che tutti i dipendenti si impegnino ad adempiere questa missione. Tutti i dipendenti perseguono l'obiettivo di aumentare la sicurezza di clienti e altri utilizzatori dei prodotti, realizzando prodotti sicuri. Per ottenere ciò, è necessario che ogni dipendente svolga qualsiasi lavorazione relativa ai prodotti Terex con la massima integrità, diligenza e cura.

Ciascuna delle nostre business unit è responsabile in prima persona per quanto riguarda l'obbligo di progettare, fabbricare e vendere prodotti sicuri. Terex ha anche un team dedicato alla sicurezza dei prodotti, costituito dal nostro Director of Product Safety (Direttore di Sicurezza dei prodotti) e altri tecnici esperti della sicurezza dei prodotti. Il Team di Gestione sicurezza dei prodotti ha la responsabilità di assicurare che non si venga meno all'impegno Terex per la sicurezza dei prodotti e che vengano affrontati e risolti tutti i problemi di sicurezza del prodotto relativi ai nostri prodotti. Il Team di Gestione sicurezza dei prodotti ha l'autorità di imporre modifiche di progetto per migliorare l'uso sicuro dei nostri prodotti e dirigere campagne di prodotto, iniziative di retrofit e richiami per eliminare difetti, ove necessario.

Politica di Terex Corporation in materia di pari opportunità

Terex Corporation è determinata a creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo venga trattato in modo rispettoso e dignitoso. Riteniamo che ogni individuo abbia il diritto di lavorare in un ambiente altamente professionale, ispirato al principio delle pari opportunità di lavoro e nel lavoro e in cui non sono tollerati comportamenti discriminatori, incluse le molestie. Ci aspettiamo che tutte le relazioni di lavoro siano improntate alla massima professionalità e non siano influenzate da preconcetti, pregiudizi e molestie.

La nostra politica intende assicurare pari opportunità di lavoro e nel lavoro e Terex è determinata a creare un ambiente di lavoro in cui non trovano posto discriminazioni basate su fattori non attinenti al lavoro, ad esempio razza, colore della pelle, nazionalità di origine, religione, sesso, età, invalidità, status di reduce di guerra o altre categorie protette in tal senso dalle leggi vigenti. Terex Corporation proibisce qualsiasi discriminazione di tale natura, incluse le molestie, in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro.

Attività a favore delle comunità

Terex punta a comportarsi con senso civico nelle comunità in cui è presente ed opera. Sebbene sia nostra convinzione che i fondi della Società appartengono ai nostri azionisti e non siamo liberi di disporne a nostro piacimento a favore degli altri, Terex sostiene alcune organizzazioni locali che puntano a soddisfare le esigenze delle comunità in cui i nostri dipendenti vivono, lavorano e fanno volontariato. Tra i programmi e le organizzazioni locali che assistiamo vi sono scuole, attività a favore dei giovani, programmi di assistenza medica e altre organizzazioni che offrono opportunità ed erogano servizi a persone bisognose o socialmente svantaggiate.

Per contattarci

Se desidera contattare Terex in merito a questioni relative all'impegno sociale, può scriverci a:

Terex Corporation
200 Nyala Farm Road
Westport, Connecticut 06880