Impegno sociale

Integrità

Nei quotidiani e nelle riviste economiche si è visto una serie interminabile di articoli sull'integrità, o piuttosto sulla mancanza di integrità, della direzione di alcune società che hanno dato prova di comportamenti irresponsabili nei confronti dei patrimoni di azionisti e investitori. In Terex riteniamo che l'integrità sia un fattore critico per il successo della Società. L'integrità non ricade solo sotto la responsabilità del CEO e dei vertici dell'azienda: essa ricade sotto la responsabilità di ogni dipendente. Ogni dipendente è tenuto a rispettare un codice personale di norme di condotta che rispecchia i suoi valori, le influenze dell'ambiente sociale e/o le leggi dello Stato. Noi tutti sappiamo che cosa significa comportarsi con integrità... ed è così che siamo tenuti a comportarci.

Terex punta ad affermare una cultura basata sull'integrità. Il nostro dev'essere un ambiente di lavoro in cui le persone fanno le cose giuste perché sono responsabili e oneste. Ogni dipendente è incoraggiato a fare proprio questo valore mentre lavora. Dove c'è integrità c'è fiducia... e non dobbiamo mai scendere a compromessi in questo nostro impegno all'integrità. I nostri azionisti, colleghi di lavoro, clienti e fornitori si aspettano un tale rigore... e lo meritano.

Codice norme etiche e di condotta

Terex ritiene che i comportamenti di una società e la sua reputazione siano tra le sue risorse più preziose. L'integrità crea un'atmosfera positiva nelle relazioni che la società instaura con i suoi dipendenti, clienti, fornitori, azionisti, con le comunità in cui opera, l'opinione pubblica e i suoi concorrenti. Terex è determinata a instaurare prassi e comportamenti etici tra i suoi funzionari, dirigenti e dipendenti. Questo impegno ha molti aspetti: evitare conflitti di interessi, mantenere uno stretto riserbo sulle informazioni, assicurare la conformità alle leggi, propiziare un'atmosfera nel luogo di lavoro improntata al rispetto reciproco, usare correttamente i beni patrimoniali dell'azienda e seguire procedure contabili e di controllo tali da assicurare la registrazione fedele, la disseminazione e la distribuzione di informazioni.

Il comportamento etico di Terex e dei suoi dipendenti è prioritario rispetto a profitti, fatturato o altri parametri di misura del successo. Riteniamo che comportarsi eticamente, oltre a essere giusto, giovi anche al successo di Terex.

Terex fornisce a tutti i suoi dipendenti un Codice di norme etiche e di condotta (il Codice). Tale Codice vale per i dipendenti Terex in ogni parte del mondo e rispecchia la nostra aspettativa che tutti i nostri dipendenti agiscano sempre in modo responsabile, conforme alla legge ed etico. Troverete una copia del Codice sotto la voce Corporate Governance, nella sezione Investors di questo sito Web. Il Codice rappresenta il fulcro della filosofia e dei valori della nostra Società. Il nostro impegno a seguire le norme più rigorose di integrità inizia con l'accertarsi che tutto il personale Terex sia consapevole dei nostri valori primari. Questi valori definiscono il modo in cui dobbiamo comportarci, sia come dipendenti che come decision maker. Ci aspettiamo che tutti i funzionari, dirigenti e dipendenti della Società leggano attentamente e rispettino le norme contenute nel Codice.

Corporate governance

Terex punta con determinazione ad attuare una policy di buona corporate governance e al raggiungimento di obiettivi strategici, mirando contemporaneamente ad aumentare lo shareholder value (il valore per l'azionista) in un'ottica a lungo termine. Il nostro Consiglio di amministrazione e il Management hanno a cuore gli interessi dei nostri azionisti e intendono agire sempre in modo etico e professionale. Terex ha implementato politiche e procedure studiate per soddisfare o andare oltre tutti i requisiti di corporate governance applicabili. Fatta eccezione per il nostro chief executive officer/chairman, tutti i membri del nostro Consiglio di amministrazione sono indipendenti secondo la definizione delle regole e norme sia della Securities and Exchange Commission che della Borsa valori di New York. L'Audit Committee, il Compensation Committee and Governance e i Nominating Committee del nostro Consiglio di amministrazione sono tutti costituiti unicamente da membri indipendenti. Il rating per la corporate governance attribuitoci da Institutional Shareholder Services è stato superiore al 97%. Troverete una copia delle nostre Corporate Governance Guidelines e Board Committee Charters sotto la voce Corporate Governance, nella sezione Investors di questo sito Web.

Salute e sicurezza del lavoro; Preoccupazioni ambientali

Terex riconosce l'importanza della sicurezza per i suoi dipendenti e gli altri individui, nonché della tutela dell'ambiente. Terex è impegnata nel miglioramento continuo della salute e della sicurezza nell'ambiente di lavoro. Terex non sacrificherà la sicurezza dei propri dipendenti ai fini economici. Puntiamo a fornire un ambiente di lavoro sicuro e, al tempo stesso, realizzare prodotti tali da soddisfare le esigenze dei nostri clienti e azionisti.

Tutti i dipendenti sono tenuti a conformarsi a tutte le leggi e alle normative nazionali e locali o altro applicabili in materia di igiene del lavoro, sicurezza e tutela dell'ambiente e devono rispettare le norme di sicurezza e prassi di tutela dell'ambiente applicabili in situazioni di lavoro. La Società è determinata a conformarsi a queste norme e vigila sui propri luoghi di lavoro per verificare se attrezzature, macchinari e strutture soddisfano le norme di sicurezza specificate e se i pericoli per la sicurezza e la salute sono trattati adeguatamente tramite opportune prassi, attività di training e procedure di lavoro. Terex non si aspetta né consente che si corrano rischi inutili o irragionevoli nello svolgimento di mansioni da parte di un dipendente.

Terex intende rispettare completamente, sia nello spirito che nella lettera, tutte le leggi e norme sulla tutela dell'ambiente esistenti a livello nazionale, regionale e locale e applicabili alle nostre attività. Ciascuna delle nostre business unit è responsabile in prima persona per quanto riguarda la sicurezza e la tutela dell'ambiente nei suoi stabilimenti. In molte delle nostre business unit è presente personale dedicato che si occupa dei problemi di igiene del lavoro e/o di tutela dell'ambiente. Inoltre, nell'adempimento dei nostri impegni per la sicurezza e la tutela dell'ambiente, Terex ha costituito recentemente un comitato di sicurezza avente il compito di coadiuvare alle attività di ispezione, monitoraggio e addestramento in relazione alla sicurezza dell'ambiente di lavoro e alle questioni ambientali. Il comitato è costituito da professionisti dedicati ai problemi della sicurezza e dell'ambiente, nonché da altri dipendenti provenienti da Affari legali, Risorse umane e attività operative. La meta del comitato di sicurezza è quella di sviluppare un approccio strategico al continuo miglioramento della sicurezza, nell'ottica di ridurre il numero e la gravità delle lesioni dovute a infortuni sul lavoro, migliorare la qualità dell'ambiente di lavoro e assicurare la conformità alle leggi sull'igiene e la sicurezza del lavoro e la tutela dell'ambiente.

Politica relativa ai "minerali di conflitto"

Premessa

Nel 2010, il Congresso ha approvato la legge Dodd-Frank per la riforma di Wall Street e il Consumer Protection Act (Dodd-Frank) in cui si richiede alla SEC (Securities and Exchange Commission) di emanare norme specifiche riguardanti l'uso dei "minerali di conflitto" nella fabbricazione di prodotti. I minerali di conflitto sono, secondo la definizione del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti, stagno, tantalio, tungsteno e oro (conosciuti anche come 3TG) e relativi derivati, provenienti dalla Repubblica democratica del Congo (RDC) e dai paesi limitrofi (indicati nel complesso regione RDC). Le norme SEC richiedono a tutte le aziende, registrate alla SEC, i cui prodotti commerciali contengono minerali 3TG, di individuare se tali minerali provengono dalla Regione RDC e, in caso affermativo, di garantire che non provengono da aree di conflitto. Adottando questa disposizione, il Congresso si propone di perseguire l'obiettivo umanitario di porre fine al conflitto estremamente violento nella regione RDC, che viene in parte finanziato dallo sfruttamento e dal commercio dei minerali di conflitto estratti in quella regione.

Impegno

Terex si impegna ad applicare pratiche etiche e a rispettare le leggi e i regolamenti applicabili ovunque svolge la sua attività. Terex è guidata dalle sue convinzioni e dai suoi valori di base, come indicato nel Codice norme etiche e di condotta. Terex ritiene che il suo impegno per l'integrità e la responsabilità sociale si debba estendere alla sua base di fornitori in tutto il mondo. Di conseguenza, Terex ha studiato le modalità di segnalazione dei minerali di conflitto in modo da uniformarsi e attenersi alle norme di segnalazione richieste dalla legge Dodd-Frank.
 

Aspettative nei riguardi dei fornitori

Terex si aspetta la collaborazione dei propri fornitori per il rispetto delle norme di segnalazione dei minerali di conflitto secondo la legge Dodd-Frank. Terex richiede ai propri fornitori di:
 

(i) completare il sondaggio sui minerali di conflitto di Terex, individuando il prodotto 3TG venduto a Terex e l'impianto metallurgico che ha fornito il materiale 3TG originale (i fornitori diretti di Terex possono chiedere ai loro fornitori a monte di completare il sondaggio sui minerali di conflitto di Terex fino all'individuazione dell'impianto);
 

(ii) accettare di collaborare con Terex a qualsiasi indagine approfondita adeguata che Terex decide di effettuare per rispettare le leggi del suo paese di origine; e
 

(ii) quando Terex lo ritenga necessario, fornire ragionevole prova dell'adeguata indagine approfondita effettuata dal fornitore a sostegno della certificazione del paese di origine consegnata a Terex.
 

Sicurezza dei prodotti

Terex si impegna a progettare, costruire e vendere prodotti sicuri. Tutti i prodotti Terex sono progettati e fabbricati in conformità agli standard e alle norme applicabili al prodotto. È essenziale che tutti i dipendenti si impegnino ad adempiere a questa missione. Tutti i dipendenti perseguono l'obiettivo di aumentare la sicurezza dei clienti e di altri utilizzatori dei prodotti, realizzando prodotti sicuri. Per ottenere ciò, è necessario che ogni dipendente svolga le proprie mansioni con la massima integrità, diligenza e cura.

Ciascuna delle nostre business unit è responsabile in prima persona per quanto riguarda l'obbligo di progettare, fabbricare e vendere prodotti sicuri. Terex vanta inoltre un team dedicato alla sicurezza dei prodotti, costituito dal nostro Director of Product Safety (Direttore di Sicurezza dei prodotti) e altri tecnici esperti della sicurezza dei prodotti. Il Team di Gestione sicurezza dei prodotti ha la responsabilità di assicurare che non si venga meno all'impegno assunto da Terex verso la sicurezza dei prodotti e che vengano affrontati e risolti tutti i problemi di sicurezza relativi ai nostri prodotti. Il Team di Gestione sicurezza dei prodotti ha inoltre l'autorità di imporre modifiche di progetto per migliorare l'uso sicuro dei nostri prodotti, gestire campagne sui prodotti, intraprendere iniziative di conversione e, ove necessario, richiamo dei prodotti per eliminare eventuali difetti.

Policy di Terex Corporation in materia di pari opportunità

La policy di Terex assicura pari opportunità di lavoro. Terex è determinata a creare un ambiente di lavoro in cui non trovino posto discriminazioni basate su fattori non attinenti al lavoro, ad esempio razza, colore della pelle, nazionalità di origine, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, invalidità, status di reduce di guerra o altre categorie protette in tal senso dalle leggi vigenti. Terex proibisce qualsiasi discriminazione di tale natura, incluse le molestie, in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro.

Comunità

Terex punta a comportarsi con senso civico nelle comunità in cui è presente ed opera. Sebbene sia nostra convinzione che i fondi della Società appartengono ai nostri azionisti e non siamo liberi di disporne a nostro piacimento a favore degli altri, Terex sostiene talune organizzazioni locali che puntano a soddisfare le esigenze delle comunità in cui i nostri dipendenti vivono, lavorano e fanno volontariato. Tra i programmi e le organizzazioni locali che assistiamo vi sono scuole, attività a favore dei giovani, programmi di assistenza medica e altre organizzazioni che offrono opportunità ed erogano servizi a persone bisognose o socialmente svantaggiate.

Per contattarci

Se desiderate contattare Terex in merito a questioni relative all'impegno sociale, potete scriverci a:

    Terex Corporation
    Attention: Corporate Secretary
    200 Nyala Farm Road
    Westport, Connecticut 06880